Noticias de empleo y medio ambiente de enviroo.com
Esta primavera nace una nueva era: la era de los ecoemprendedores. Un movimiento con gran potencial de impacto positivo en el plano ambiental, social y económico, que irrumpe con fuerza a través de un ecosistema emprendedor en auge y de la mano de tres eventos independientes pero complementarios y que apoyamos desde ACA.
| GreenWeekend (8-10 Marzo, Enviroo) Un fin de semana entre ecoemprendedores para dar el primer impulso a tu idea y hacer networking |
| Incubaeco 2013 (1-5 Abril, Incubaeco) Una semana para convertir a tu idea en tu proyecto, con metodología del Programa de Naciones Unidas para el Medio Ambiente |
 | El Hueco Energy Starter (10-12 Mayo, CEDER-CIEMAT y El Hueco) Un fin de semana para ecoemprendedores “energéticos” (energías alternativas y eficiencia energética) |
Con más de 150 millones de usuarios, LinkedIn es la red profesional más grande del mundo.
Esta red funciona de manera similar a la vida real donde mucha de las oportunidades laborales surgen a través de nuestros contactos más o menos cercanos como familiares, amigos, conocidos…
Lo más importante a la hora de usar Linkedin para encontrar trabajo es potenciar la visibilidad de nuestro currículum online.
¿Cómo conseguimos esa visibilidad? ¿Cómo llamaremos la atención de las empresas para que nos contraten?¿Cómo crear nuestra propia marca personal en LinkedIn?
He aquí algunos de los pasos que debemos seguir si queremos aumentar nuestras posibilidades de encontrar un empleo en LinkedIn :
1) Actualiza tu perfil:
2) Investiga entre tus contactos: Haz memoria de tus tiempos en la universidad. ¿Te acuerdas
de aquel compañero de la universidad que sacaba las mejores notas? ¿En qué estará trabajando? ¿Y
aquel profesor que siempre hablaba por los pasillos contigo?. Quizás aquel compañero trabaja en
una empresa que esta buscando personal relacionado con tu perfil y tu antiguo profesor puede
ofrecerte una colaboración en su nueva empresa o su departamento.
3) Cuida la comunicación con tus contactos : Establece una serie de protocolos para la
comunicación con ellos, agradece cada vez que un contacto te acepte, fomenta la comunicación con
ellos y no seas demasiado insistente.
4) Genera contenido de valor: Al igual que subes fotos al facebook, o envías Tweets sobre lo que
haces con tu vida, publica en LinkedIn, ya que si mueves tu currículum online generarás más
visibilidad. Participa en grupos, publica tus presentaciones de Slideshare, enlaza los posts de tu
blogs a tu perfil, genera movimiento para conseguir más interés de las empresas en tí.
5) ¿Quieres trabajar en el extranjero? ¿Por dónde empezar para encontrar trabajo fuera y
no irte a la aventura? LinkedIn es una forma eficaz para generar contactos en el país al que te
quieras marchar, esta red nos ofrece la posibilidad de escribir tu currículum en otro idioma, traduce
al Inglés, busca empresas que operen en el país al que te quieras dirigir o encuentra a amigos que
ya han emigrado, contacta con sus contactos, pídele que te recomienden y crea lazos que te abran
puertas laboralmente a otros países.
6) Busca empleo: Consulta las diferentes ofertas de trabajo que se correspondan con tu perfil, a
través, del motor de búsqueda y comparte estas ofertas en los grupos de discusión. Haz una lista con
las empresas en las que te gustaría trabajar y estate atento a sus páginas de empresa, a las
actualizaciones, informaciones y ofertas de trabajo que publican.
7) Participa en los grupos: En los grupos de LinkedIn se encuentran profesionales con intereses
comunes de manera que pueden tejer redes sociales y conversar sobre temas de interés, como
compartiendo enlaces y generando debates. Estos grupos pueden ser una buena manera de
establecer contactos con colegas de tu profesión. Participa activamente en ellos, argumentando tus
opiniones y compartiendo tus ideas.
Toma nota de cada una de nuestras recomendaciones, mueves tus contactos, se curioso y puede ser
que tu próximo trabajo se encuentre detrás de un contacto en esta red social.
Hola:
Una infografía sobre Webs de profesionales vs. comunidades de talento.
Un saludo
Webs de profesionales vs. comunidades de talento
RRHH Digital Hace dos semanas salió el listado de 350 candidatos a "Los más influyentes de los Recursos Humanos". Desde ese momento nuestros lectores se han volcado con la iniciativa, ya que actualmente hemos superado los 21.000 votos. Sólo tengo palabras de agradecimiento por el apoyo recibido en esta III Edición. Animo a nuestros seguidores y a todo el sector a que sigan haciéndolo para que el día 13 desvelemos quiénes son los más influyentes.
Está siendo una votación muy activa, cargada de sorpresas y con otras votaciones más lógicas.
Siento que algunas personas se hayan molestado por no estar dentro de los 350 nominados, pero para eso creamos el Comité de Expertos compuesto por directores generales, consejeros delegados y presidentes del ámbito empresarial español. Hemos apostado por una serie de criterios y hemos buscado la objetividad del Comité. Ya se sabe, nunca llueve a gusto de todos.
En cada edición se premia a 10 personas entregando una distinción especial al más votado. El día de la gala, se desvelarán los nombres de los cincuenta profesionales más influyentes de los Recursos Humanos.
Sigan participando y apostando por el periódico líder en recursos humanos.
Nos vemos en www.rrhhdigital.com
@MarianoZR
