¿Qué son las compensaciones en biodiversidad? Un estudio de la IUCN

Numerosos sectores empresariales generan impactos notables en el medio natural, sobre la biodiversidad. ¿Se reparan los daños que se producen? ¿Cómo se reparan? ¿Qué son las compensaciones de biodiversidad? Este informe de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (IUCN) revela los aspectos más destacados de las compensaciones sobre daños en biodiversidad o como en terminología anglosajona se conoce, “offsets”. Sigue leyendo → Sigue leyendo →

Diez errores a evitar en los informes de sostenibilidad

Los informes de sostenibilidad se han convertido en una herramienta fundamental para toda empresa comprometida con la Resposabilidad Social Corporativa. Con el objetivo de evitar errores que puedan salir caros GreenBiz hace una recopilación de los diez errores a evitar a toda costa en la planificación, la realización y la promoción de los informes de RSC. Sigue leyendo →

Convenio por la energía geotérmica en Canarias

El Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y la empresa Dry Rock Energy han suscrito un convenio de colaboración para el desarrollo conjunto de iniciativas de interés para el archipiélago, especialmente para la realización de proyectos de energía geotérmica. Sigue leyendo →

Los técnicos competentes podrán también certificar edificios en proyecto

A una semana de que entre en vigor la norma que regula la certificación energética de edificios, que obliga las viviendas que se vendan o alquilen una etiqueta energética, el Gobierno ha hecho algunas rectificaciones en la Ley (el Real Decreto 235/2013 del 5 de abril) para permitir que los técnicos competentes en certificación pueda examinar también edificios no terminados.

El precio de la certificación, las sanciones para quien no las lleve a cabo y quién está capacitado para evaluar una vivienda o no han centrado de las discusiones durante la redacción del texto dictado por el Gobierno.

Las construcciones en proyecto también podrán ser certificadas. Imagen: http://howtobuildahouseblog.com/

Esta última rectificación en torno a la competencia de las certificaciones energéticas, realizada el 25 de mayo- ha sido celebrada por la Asociación Española para la Calidad en la Edificación (Asece), aunque sea “in extremis”, pues así los técnicos competentes podrán emitir estos certificados, no sólo para los edificios existentes, sino también en fase de proyecto y en inmuebles terminados.

La organización explica en un comunicado que el texto inicial precisaba que el certificado de eficiencia energética del proyecto lo suscribiría el proyectista, mientras que en los edificios terminados el encargado sería la dirección facultativa y en los existentes, los técnicos competentes.

Esta disposición entraba en conflicto, según Asece con el artículo 7 del decreto, que señala que “la certificación de eficiencia energética de un edificio de nueva construcción o parte del mismo, constará de dos fases: la certificación de eficiencia energética del proyecto y la certificación del edificio terminado”, a lo que añade que “ambos certificados podrán ser suscritos por cualquier técnico competente”.

Así, después de que se haya subsanado este error, el presidente de Asece asegura alegrarse, pues “tanta tergiversación en el redactado preocupaba en exceso”. “Es de suponer que se comunicará también al Consejo de Estado, quien advirtió también de esta irregularidad tan importante”, sentencia.

Fuente: El País

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Cómo actuar ante una entrevista de presión

En Jobandtalent continuamente estamos haciendo hincapié en la importancia que tiene conocer de antemano todas las situaciones a las que nos podemos enfrentar en un proceso de selección: hemos visto como actuar en una dinámica de grupo, como afrontar una entrevista de trabajo, que tipo de pruebas nos pueden hacer… En definitiva, todo lo que tenga que ver con la búsqueda de empleo.

Sin embargo, aunque estemos informados de todo esto; siempre puede haber situaciones que nos descuadren todo lo que teníamos tan bien preparado.

Puede ocurrir que tú como candidato, hayas hecho tu trabajo: te hayas informado de la actividad de la empresa, del puesto al que aspiras, y te hayas preparado la entrevista; y esto hace que llegues a la entrevista más relajado. Y sin embargo, se puede dar el caso de que te encuentres con que la persona que te va a entrevistar está completamente a la defensiva, y no hace otra cosa más que criticar todo lo que comentas, incluso acerca de tus cualidades personales.

En ese momento toda la tranquilidad que habías conseguido traer de casa se esfuma; empiezas a ponerte nervioso, a irritarte, y a poner de vuelta y media al entrevistador en nuestra cabeza. “Si eso lo pone en mi CV y tan mal le parece… ¿por qué me ha llamado?”.

Incluso llega un punto en el que nos planteamos levantarnos e irnos de la entrevista. Este es el momento en el que nos tenemos que dar cuenta de que lo que está haciendo el entrevistador es adoptar un rol con el objetivo de llevarnos al límite; esto es lo que llamamos una entrevista de tensión.

La entrevista de tensión o de presión es aquella en la que el entrevistador a través de su actitud pretende provocar tensión en el candidato. Las empresas usan esta técnica con el objetivo de ponernos a prueba y ver si somos capaces de trabajar bajo presión. Normalmente se usan para seleccionar a los candidatos que pasarán a cubrir puestos de trabajo en los que hay que soportar mucha presión. Está técnica permite al entrevistador conocerte mejor, y ver si lo que has dicho sobre ti, es cierto o no.

Pueden generar tensión criticando las opiniones e interrumpiéndote constantemente, pero también puede generar esa tensión provocando silencios incómodos. Sin embargo, a pesar de saber que estás ante una entrevista de tensión, y por tanto entiendes que el entrevistador tiene esa actitud hacia ti; puede surgir otro problema, ¿cómo actuar? No puedes ser, ni muy pasivos para no ofender al entrevistador “bueno… en ese momento yo pensaba que estudiar eso me serviría…”; ni adoptar una actitud agresiva, “¿cómo puede decir eso?, a saber la formación que tiene usted”.

La actitud ideal sería mantener el tono con el que empiezas la entrevista, rebatiendo de forma constructiva las afirmaciones que haga el entrevistador y destacando aquello que compartes con él, pero sobre todo manteniendo una postura relajada.

Seguramente la primera vez que te enfrentes a una entrevista de tensión no sepas como afrontarla; y por mucho que te hayas informado, te encuentres con un panorama totalmente diferente al que te esperabas, sin embargo de cada entrevista de trabajo se aprende algo independientemente de que consigas el trabajo o no. Puedes sacar conclusiones acerca de cómo ha ido la entrevista, tienes la oportunidad de conocerte mejor y destacar los puntos que debes mejorar, por eso acudir a una entrevista nunca es tiempo perdido si sabes aprovecharlo.

Ya estás preparado para enfrentarte a una entrevista de presión, así que entra en Jobandtalent y conoce todas las ofertas de empleo.

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Las bases de la nueva Ley de Emprendedores Española

Después de mucho tiempo esperando llega la nueva Ley de Emprendedores, ya que el pasado 24 de mayo fue aprobado su anteproyecto en Consejo de Ministros. Se esperaba mucho de esta nueva Ley, tras mucho tiempo esperando y meses siendo retrasada, y lo cierto es que incorpora muchas novedades importantes, pero también parece escasa para muchos. Las principales novedades son:

• Se podrán hacer nuevas empresas en un solo día y por tan sólo 40 euros con la creación telemática de empresas que elimina trabas burocráticas y administrativas. Se estudia pasar el capital social mínimo (actualmente 3005,06 euros) a 1 solo euro.


• Se crea la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, abaratando la creación de la empresa pero con ciertos límites y obligaciones, con un 20% de beneficio como reserva legal hasta que el capital social no llegue a los 3005,06 euros. La retribución de los socios y administradores se limita al 20% del patrimonio neto.


• Aparece el deseado IVA de caja, mediante lo cual no habrá que ingresar el iva de facturas no cobradas siempre que se tenga una cifra de negocios menor a 2 millones de euros. No habrá que pagar el iva que no se cobra.


• Los extranjeros que opten a nacionalidad española han de crear un proyecto que genere empleo, comprar una vivienda de 500000 euros o más o comprar 2 millones de euros de deuda española.


• Los pluriempleados tendrán menos cotizaciones sociales, ya que los autónomos pluriempleados tendrán una base de cotización de 50% de la base mínima los primeros 18 meses y después el 75% los siguientes 18 meses. Pasado este tiempo de 3 años, se elimina este beneficio.


• Habrá incentivos para inversionistas en nuevas empresas, lo que son los Business angels. La deducción será del 20% con una base máxima de 20000 euros siempre que los fondos de la empresa no superen los 200000 euros en ese ejercicio.


• Habrá facilidades de refinanciación, aunque no se han concretado totalmente.


• Habrá ventajas fiscales por reinvertir los beneficios, con una deducción en el Impuesto de sociedades del 10% de los beneficios que se destinen a este fin.


• No se perderá la vivienda habitual, siempre que no tenga un valor superior a 300000 euros, ni el vehículo habitual (con valor inferior a 30000 euros). Para mí, esta es una de las principales medidas (sin contar el iva de caja que ya debería aplicarse hace mucho tiempo).


• Habrá un mercado de deuda alternativo para pymes para captar fondos con más facilidad. Esto requiere la aprobación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

La Ley de Emprendedores entrará en vigor en enero del próximo año, así que puede ser que en los próximos meses cambie alguna medida, haya otras nuevas o se pulan algunas de ellas.

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Guía para desempleados: cómo sobrevivir al paro sin volverse locos

Guía para desempleados: cómo sobrevivir al paro sin volverse locos. El paro se ha convertido en el principal problema para el 79,3% de los españoles, según la última encuesta del CIS. La última Encuesta de Población Activa (EPA) cifra en 6.202.700 el número de desempleados y la tasa de paro en el 27,16%. El panorama a medio plazo no deja lugar para el optimismo, y es que las previsiones sobre España del gigante financiero Société Genéral, apuntan a una tasa de paro por encima del 30% en 2015. Un fenómeno con unos negativos efectos que, generalmente, se limitan a analizarse desde el plano económico, obviando así unas consecuencias tanto o más importantes: las psicológicas.

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Tu currículum en 5 pasos

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1. Información básica: Datos personales, datos de contacto, como teléfono móvil, dirección postal y e-mail.


2. Formación académica y complementaria: destaca aquella más relacionada con la oferta que buscas o bien la más reciente y representativa.


3. Experiencia profesional: detalla cada empresa, fechas de inicio y fin, y describe brevemente las funciones que has realizado.


4. Otros datos de interés: disponibilidad horaria, carnet de conducir, vehículo propio, intereses, aspiraciones, objetivos…


5. Fotografía personal: debe ser actual, con un fondo blanco.

Aunque las redes sociales y nuevos formatos para presentar nuestro perfil profesional están cada vez más de moda, es importante que sigamos cuidando nuestro CV en papel. Será la primera información sobre nosotros que vean los reclutadores de las empresas, podemos complementarlo con nuestros perfiles de LinkedIn, Facebook o Twitter, o con los novedosos Vídeo-CV, aportando con ellos nuestro valor diferencial y mejores aptitudes. Pero estos 5 elementos nunca pueden faltar en tu currículum.

Lo ideal es que un curriculum no tenga más de dos hojas, que sea breve y conciso en la información, donde destaque lo más reciente y relevante siguiendo una estructura lógica. Recordad que el contenido debe estar actualizado y orientado a la oferta de trabajo que estemos buscando.

¿Cómo preparas tu CV? ¿Utilizas la estructura clásica o prefieres innovar?

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Doce grandes empresas integrarán la Conservación en su estrategia de negocio

Coincidiendo con la celebración ayer del Día Internacional de la Biodiversidad, el ministro Miguel Arias Cañete apadrinó la puesta en marcha de este proyecto que pretende conectar la conservación del entorno con el desarrollo económico sostenible.

De momento, doce grandes compañías se han sumado a la iniciativa y sus presidentes o consejeros delegados firmaron este miércoles un “Pacto por la Biodiversidad” en el que se han comprometido a que su actividad empresarial no sólo no dañará los ecosistemas sino que ayudará a conservarlos.

El Pacto les compromete a evaluar el impacto de su actividad sobre la biodiversidad; a incluir su protección en sus manuales de gestión; a definir objetivos realistas y medibles para la conservación y revisarlos cada tres años; o a publicar los logros obtenidos en esta materia en su página web.

Además, tendrán que informar a los proveedores de los objetivos de la empresa en el ámbito de la biodiversidad y apoyarles a que integren dichos objetivos; explorar las posibilidades de cooperación en este ámbito con instituciones científicas y ONG; y a designar en la empresa un interlocutor responsable de la consecución de los fines del pacto.

Presentación Empresa y Biodiversidad. Imagen: El Diario

La Fundación Biodiversidad ofrecerá a los firmantes del Pacto, abierto a que se sumen más empresas, toda la información necesaria para identificar proyectos responsables e innovadores y les asesorará en todo el proceso.

El ministro Arias Cañete ha recordado a los empresarios que “tenemos que ser competitivos y crear empleo”, y que, en ese sentido, “la biodiversidad es una fuente inagotable de recursos que no podemos descuidar”.

“Proteger la biodiversidad es proteger nuestro desarrollo económico”, ha dicho el ministro, quien ha recordado que “el cuarenta por ciento de la economía mundial depende de una biodiversidad y ecosistemas sanos”.

Arias Cañete ha insistido también en que “la alianza entre el sector empresarial y las administraciones públicas es clave para situarnos a la vanguardia en conservación”.

En el acto estuvieron también el secretario de Estado de Medio Ambiente, Federico Ramos y la directora de la Fundación Biodiversidad, Sonia Castañeda, además de altos cargos de las doce empresas que han firmado el pacto

La Iniciativa Española Empresa y Biodiversidad es una iniciativa de la Fundación Biodiversidad con socios estratégicos como Club de Excelencia en Sostenibilidad, Forética,Biodiversity In Good Company, y la Fundación Global Nature

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Fuente: EFE y MAGRAMA

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Los parques nacionales y naturales, una fuente de empleo

Madrid, 23 may (EFEverde).- Los parques naturales y nacionales pueden ser una fuente de empleo en el futuro a través de la mejora en los servicios interiores y "si cuentan con financiación privada". Sigue leyendo →