Diez errores a evitar en los informes de sostenibilidad

Los informes de sostenibilidad se han convertido en una herramienta fundamental para toda empresa comprometida con la Resposabilidad Social Corporativa. Con el objetivo de evitar errores que puedan salir caros GreenBiz hace una recopilación de los diez errores a evitar a toda costa en la planificación, la realización y la promoción de los informes de RSC. Sigue leyendo →

Convenio por la energía geotérmica en Canarias

El Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y la empresa Dry Rock Energy han suscrito un convenio de colaboración para el desarrollo conjunto de iniciativas de interés para el archipiélago, especialmente para la realización de proyectos de energía geotérmica. Sigue leyendo →

Los técnicos competentes podrán también certificar edificios en proyecto

A una semana de que entre en vigor la norma que regula la certificación energética de edificios, que obliga las viviendas que se vendan o alquilen una etiqueta energética, el Gobierno ha hecho algunas rectificaciones en la Ley (el Real Decreto 235/2013 del 5 de abril) para permitir que los técnicos competentes en certificación pueda examinar también edificios no terminados.

El precio de la certificación, las sanciones para quien no las lleve a cabo y quién está capacitado para evaluar una vivienda o no han centrado de las discusiones durante la redacción del texto dictado por el Gobierno.

Las construcciones en proyecto también podrán ser certificadas. Imagen: http://howtobuildahouseblog.com/

Esta última rectificación en torno a la competencia de las certificaciones energéticas, realizada el 25 de mayo- ha sido celebrada por la Asociación Española para la Calidad en la Edificación (Asece), aunque sea “in extremis”, pues así los técnicos competentes podrán emitir estos certificados, no sólo para los edificios existentes, sino también en fase de proyecto y en inmuebles terminados.

La organización explica en un comunicado que el texto inicial precisaba que el certificado de eficiencia energética del proyecto lo suscribiría el proyectista, mientras que en los edificios terminados el encargado sería la dirección facultativa y en los existentes, los técnicos competentes.

Esta disposición entraba en conflicto, según Asece con el artículo 7 del decreto, que señala que “la certificación de eficiencia energética de un edificio de nueva construcción o parte del mismo, constará de dos fases: la certificación de eficiencia energética del proyecto y la certificación del edificio terminado”, a lo que añade que “ambos certificados podrán ser suscritos por cualquier técnico competente”.

Así, después de que se haya subsanado este error, el presidente de Asece asegura alegrarse, pues “tanta tergiversación en el redactado preocupaba en exceso”. “Es de suponer que se comunicará también al Consejo de Estado, quien advirtió también de esta irregularidad tan importante”, sentencia.

Fuente: El País

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Cómo actuar ante una entrevista de presión

En Jobandtalent continuamente estamos haciendo hincapié en la importancia que tiene conocer de antemano todas las situaciones a las que nos podemos enfrentar en un proceso de selección: hemos visto como actuar en una dinámica de grupo, como afrontar una entrevista de trabajo, que tipo de pruebas nos pueden hacer… En definitiva, todo lo que tenga que ver con la búsqueda de empleo.

Sin embargo, aunque estemos informados de todo esto; siempre puede haber situaciones que nos descuadren todo lo que teníamos tan bien preparado.

Puede ocurrir que tú como candidato, hayas hecho tu trabajo: te hayas informado de la actividad de la empresa, del puesto al que aspiras, y te hayas preparado la entrevista; y esto hace que llegues a la entrevista más relajado. Y sin embargo, se puede dar el caso de que te encuentres con que la persona que te va a entrevistar está completamente a la defensiva, y no hace otra cosa más que criticar todo lo que comentas, incluso acerca de tus cualidades personales.

En ese momento toda la tranquilidad que habías conseguido traer de casa se esfuma; empiezas a ponerte nervioso, a irritarte, y a poner de vuelta y media al entrevistador en nuestra cabeza. “Si eso lo pone en mi CV y tan mal le parece… ¿por qué me ha llamado?”.

Incluso llega un punto en el que nos planteamos levantarnos e irnos de la entrevista. Este es el momento en el que nos tenemos que dar cuenta de que lo que está haciendo el entrevistador es adoptar un rol con el objetivo de llevarnos al límite; esto es lo que llamamos una entrevista de tensión.

La entrevista de tensión o de presión es aquella en la que el entrevistador a través de su actitud pretende provocar tensión en el candidato. Las empresas usan esta técnica con el objetivo de ponernos a prueba y ver si somos capaces de trabajar bajo presión. Normalmente se usan para seleccionar a los candidatos que pasarán a cubrir puestos de trabajo en los que hay que soportar mucha presión. Está técnica permite al entrevistador conocerte mejor, y ver si lo que has dicho sobre ti, es cierto o no.

Pueden generar tensión criticando las opiniones e interrumpiéndote constantemente, pero también puede generar esa tensión provocando silencios incómodos. Sin embargo, a pesar de saber que estás ante una entrevista de tensión, y por tanto entiendes que el entrevistador tiene esa actitud hacia ti; puede surgir otro problema, ¿cómo actuar? No puedes ser, ni muy pasivos para no ofender al entrevistador “bueno… en ese momento yo pensaba que estudiar eso me serviría…”; ni adoptar una actitud agresiva, “¿cómo puede decir eso?, a saber la formación que tiene usted”.

La actitud ideal sería mantener el tono con el que empiezas la entrevista, rebatiendo de forma constructiva las afirmaciones que haga el entrevistador y destacando aquello que compartes con él, pero sobre todo manteniendo una postura relajada.

Seguramente la primera vez que te enfrentes a una entrevista de tensión no sepas como afrontarla; y por mucho que te hayas informado, te encuentres con un panorama totalmente diferente al que te esperabas, sin embargo de cada entrevista de trabajo se aprende algo independientemente de que consigas el trabajo o no. Puedes sacar conclusiones acerca de cómo ha ido la entrevista, tienes la oportunidad de conocerte mejor y destacar los puntos que debes mejorar, por eso acudir a una entrevista nunca es tiempo perdido si sabes aprovecharlo.

Ya estás preparado para enfrentarte a una entrevista de presión, así que entra en Jobandtalent y conoce todas las ofertas de empleo.

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Las bases de la nueva Ley de Emprendedores Española

Después de mucho tiempo esperando llega la nueva Ley de Emprendedores, ya que el pasado 24 de mayo fue aprobado su anteproyecto en Consejo de Ministros. Se esperaba mucho de esta nueva Ley, tras mucho tiempo esperando y meses siendo retrasada, y lo cierto es que incorpora muchas novedades importantes, pero también parece escasa para muchos. Las principales novedades son:

• Se podrán hacer nuevas empresas en un solo día y por tan sólo 40 euros con la creación telemática de empresas que elimina trabas burocráticas y administrativas. Se estudia pasar el capital social mínimo (actualmente 3005,06 euros) a 1 solo euro.


• Se crea la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva, abaratando la creación de la empresa pero con ciertos límites y obligaciones, con un 20% de beneficio como reserva legal hasta que el capital social no llegue a los 3005,06 euros. La retribución de los socios y administradores se limita al 20% del patrimonio neto.


• Aparece el deseado IVA de caja, mediante lo cual no habrá que ingresar el iva de facturas no cobradas siempre que se tenga una cifra de negocios menor a 2 millones de euros. No habrá que pagar el iva que no se cobra.


• Los extranjeros que opten a nacionalidad española han de crear un proyecto que genere empleo, comprar una vivienda de 500000 euros o más o comprar 2 millones de euros de deuda española.


• Los pluriempleados tendrán menos cotizaciones sociales, ya que los autónomos pluriempleados tendrán una base de cotización de 50% de la base mínima los primeros 18 meses y después el 75% los siguientes 18 meses. Pasado este tiempo de 3 años, se elimina este beneficio.


• Habrá incentivos para inversionistas en nuevas empresas, lo que son los Business angels. La deducción será del 20% con una base máxima de 20000 euros siempre que los fondos de la empresa no superen los 200000 euros en ese ejercicio.


• Habrá facilidades de refinanciación, aunque no se han concretado totalmente.


• Habrá ventajas fiscales por reinvertir los beneficios, con una deducción en el Impuesto de sociedades del 10% de los beneficios que se destinen a este fin.


• No se perderá la vivienda habitual, siempre que no tenga un valor superior a 300000 euros, ni el vehículo habitual (con valor inferior a 30000 euros). Para mí, esta es una de las principales medidas (sin contar el iva de caja que ya debería aplicarse hace mucho tiempo).


• Habrá un mercado de deuda alternativo para pymes para captar fondos con más facilidad. Esto requiere la aprobación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

La Ley de Emprendedores entrará en vigor en enero del próximo año, así que puede ser que en los próximos meses cambie alguna medida, haya otras nuevas o se pulan algunas de ellas.

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Guía para desempleados: cómo sobrevivir al paro sin volverse locos

Guía para desempleados: cómo sobrevivir al paro sin volverse locos. El paro se ha convertido en el principal problema para el 79,3% de los españoles, según la última encuesta del CIS. La última Encuesta de Población Activa (EPA) cifra en 6.202.700 el número de desempleados y la tasa de paro en el 27,16%. El panorama a medio plazo no deja lugar para el optimismo, y es que las previsiones sobre España del gigante financiero Société Genéral, apuntan a una tasa de paro por encima del 30% en 2015. Un fenómeno con unos negativos efectos que, generalmente, se limitan a analizarse desde el plano económico, obviando así unas consecuencias tanto o más importantes: las psicológicas.

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Tu currículum en 5 pasos

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1. Información básica: Datos personales, datos de contacto, como teléfono móvil, dirección postal y e-mail.


2. Formación académica y complementaria: destaca aquella más relacionada con la oferta que buscas o bien la más reciente y representativa.


3. Experiencia profesional: detalla cada empresa, fechas de inicio y fin, y describe brevemente las funciones que has realizado.


4. Otros datos de interés: disponibilidad horaria, carnet de conducir, vehículo propio, intereses, aspiraciones, objetivos…


5. Fotografía personal: debe ser actual, con un fondo blanco.

Aunque las redes sociales y nuevos formatos para presentar nuestro perfil profesional están cada vez más de moda, es importante que sigamos cuidando nuestro CV en papel. Será la primera información sobre nosotros que vean los reclutadores de las empresas, podemos complementarlo con nuestros perfiles de LinkedIn, Facebook o Twitter, o con los novedosos Vídeo-CV, aportando con ellos nuestro valor diferencial y mejores aptitudes. Pero estos 5 elementos nunca pueden faltar en tu currículum.

Lo ideal es que un curriculum no tenga más de dos hojas, que sea breve y conciso en la información, donde destaque lo más reciente y relevante siguiendo una estructura lógica. Recordad que el contenido debe estar actualizado y orientado a la oferta de trabajo que estemos buscando.

¿Cómo preparas tu CV? ¿Utilizas la estructura clásica o prefieres innovar?

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Doce grandes empresas integrarán la Conservación en su estrategia de negocio

Coincidiendo con la celebración ayer del Día Internacional de la Biodiversidad, el ministro Miguel Arias Cañete apadrinó la puesta en marcha de este proyecto que pretende conectar la conservación del entorno con el desarrollo económico sostenible.

De momento, doce grandes compañías se han sumado a la iniciativa y sus presidentes o consejeros delegados firmaron este miércoles un “Pacto por la Biodiversidad” en el que se han comprometido a que su actividad empresarial no sólo no dañará los ecosistemas sino que ayudará a conservarlos.

El Pacto les compromete a evaluar el impacto de su actividad sobre la biodiversidad; a incluir su protección en sus manuales de gestión; a definir objetivos realistas y medibles para la conservación y revisarlos cada tres años; o a publicar los logros obtenidos en esta materia en su página web.

Además, tendrán que informar a los proveedores de los objetivos de la empresa en el ámbito de la biodiversidad y apoyarles a que integren dichos objetivos; explorar las posibilidades de cooperación en este ámbito con instituciones científicas y ONG; y a designar en la empresa un interlocutor responsable de la consecución de los fines del pacto.

Presentación Empresa y Biodiversidad. Imagen: El Diario

La Fundación Biodiversidad ofrecerá a los firmantes del Pacto, abierto a que se sumen más empresas, toda la información necesaria para identificar proyectos responsables e innovadores y les asesorará en todo el proceso.

El ministro Arias Cañete ha recordado a los empresarios que “tenemos que ser competitivos y crear empleo”, y que, en ese sentido, “la biodiversidad es una fuente inagotable de recursos que no podemos descuidar”.

“Proteger la biodiversidad es proteger nuestro desarrollo económico”, ha dicho el ministro, quien ha recordado que “el cuarenta por ciento de la economía mundial depende de una biodiversidad y ecosistemas sanos”.

Arias Cañete ha insistido también en que “la alianza entre el sector empresarial y las administraciones públicas es clave para situarnos a la vanguardia en conservación”.

En el acto estuvieron también el secretario de Estado de Medio Ambiente, Federico Ramos y la directora de la Fundación Biodiversidad, Sonia Castañeda, además de altos cargos de las doce empresas que han firmado el pacto

La Iniciativa Española Empresa y Biodiversidad es una iniciativa de la Fundación Biodiversidad con socios estratégicos como Club de Excelencia en Sostenibilidad, Forética,Biodiversity In Good Company, y la Fundación Global Nature

Más información

Fuente: EFE y MAGRAMA

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Los parques nacionales y naturales, una fuente de empleo

Madrid, 23 may (EFEverde).- Los parques naturales y nacionales pueden ser una fuente de empleo en el futuro a través de la mejora en los servicios interiores y "si cuentan con financiación privada". Sigue leyendo →

¿Qué país ofrece más posibilidades de empleo?

La crisis, una taso de paro a unos niveles estratosféricos y una de las generaciones de jóvenes más preparadas de la historia se han convertido en el cóctel perfecto para que España, que en las últimas décadas se había convertido en receptor de inmigrantes, vea como la situación cambia por completo y sean los españoles los que emigran. Se calcula que unos 300.000 jóvenes entre los 25 y los 35 años han abandonado España desde que estalló la crisis, pero ¿qué país ofrece más posibilidades a esta nueva hornada de emigrantes?

Si nos fijamos en las ofertas de empleo que en extranjero que se han publicado desde abril en Buscar Empleo, Canadá y el Reino Unido son las que más veces han aparecido, tres cada una, seguidas por Dinamarca con dos. También encontramos ofertas en los destinos que podríamos considerar más “típicos” como Alemania o Noruega, además de países exóticos como Qatar y algunos latinoamericanos. Incluso la Agencia Espacial Europea está buscando un médico para que trabaje un año en la Antártida.

Alemania y el Reino Unido son los países que más atraen a los españoles, según vemos en Infoempleo. El país germano, que se nos presenta como el motor de una economía europea que intenta controlar férreamente se ha convertido en el destino de muchos jóvenes titulados, en especial de ingenieros y científicos. El sector sanitario, en el que Alemania tiene grandes dificultades para cubrir todas sus plazas, es otro de los grandes beneficiados del éxodo de españoles.



Por lo que respecta al Reino Unido, los ingenieros españoles también se sitúan entre los favoritos de las compañías británicas, especialmente en el ámbito de las telecomunicaciones. Otro de los perfiles más perseguidos en Gran Bretaña es el de profesionales del márketing y la comunicación y los relacionados con internet, ya sean SEOs, creativos o community managers. El sector sanitario y el financiero también han abierto sus puertas a una gran cantidad de españoles.

Más allá de Europa, América Latina también se ha convertido en el destino de muchos españoles que allí no encuentran barreras como la del idioma. Chile se ha convertido en uno de los países más pujantes, y atrae ingenieros o jóvenes con experiencia en el desarrollo de empresas y negocios o departamentos de ventas. Colombia y México también se han convertido en un destino elegido por cada vez más jóvenes. Un caso diferente es el de Brasil, uno de los países que más crecen en el mundo, donde el idioma no parece ser un gran problema para los miles de jóvenes que han emigrado allí.

Foto: Rabin Karki

¿Qué país ofrece más posibilidades de empleo? es un post de BuscarEmpleo.es

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Medio Ambiente lanza una aplicación sobre los espacios naturales españoles con imágenes satélite

El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente (MAGRAMA) ha presentado este miércoles, con motivo del Día Internacional de la Diversidad Biológica una aplicación para dispositivos móviles sobre todos los espacios naturales españoles que permite la geolocalización y la visualización simultánea de fotografías aéreas e imágenes de satélites. Sigue leyendo →

Todo a punto para Carbon Expo

Carbon Expo, el congreso y salón de referencia mundial para los mercados de CO2, celebrará su décimo aniversario del 29 al 31 de este mes de mayo y reunirá a los actores más relevantes del sector. La cita, que inaugurará la secretaria ejecutiva de la Convención Marco de las Naciones Unidas para el Cambio Climático (UNFCCC por su nombre en inglés), Christiana Figueres, coincide con la reciente publicación de los datos de la Administración Nacional de Océanos y Atmósfera de EE.UU. (NOAA), según los cuales la concentración de CO2 en la atmósfera ha superado por primera vez en la historia reciente la frontera simbólica de las 400 partículas por millón. Sigue leyendo →

En tiempos de crisis, es necesaria una mayor apuesta por la formación

Este lunes, más de cuarenta miembros del Consejo Estratégico de AEDIPE CV, formado por los directores de Recursos Humanos de las principales empresas de la Comunidad Valenciana, se han reunido junto a Roberto Luna, presidente de AEDIPE nacional y de AEDIPE CV y a Rafael Miró, Director General de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social. Sigue leyendo →

Cómo actuar ante un despido improcedente

Tras la reforma laboral de 2012 el despido se ha abaratado de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, los despidos improcedentes; y a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, los despidos procedentes.

Hay que saber actuar ante una situación que se puede plantear nueva para nosotros. En Jobantalent queremos darte unas pautas de que es lo que hay que hacer ante una situación tan delicada.

Con la reforma laboral lo que se pretendía era imponer el despido objetivo, y frenar los despidos improcedentes. Sin embargo, tras un año desde que se llevara a cabo la reforma, los datos no reflejan esta situación. A pesar de haber aumentado los despidos objetivos en un 13,4%, el porcentaje de despidos improcedentes sigue siendo muy alto con un 16,7%de tasa.

Los principales afectados de esta reforma laboral son los trabajadores con contratos fijos, según los datos del Servicio público de Empleo, desde que comenzó la crisis en 2007, alrededor de un 40% de trabajadores fijos han perdido su empleo. Despedir a trabajadores con este tipo de contrato les supone a las empresas un 23% menos de coste que antes de dicha reforma.

Este dato refleja el nivel de inestabilidad laboral que hay en España. Este país es considerado como el país con mayor rotación e inestabilidad de la Unión Europea. Este dato se ve reflejado en el porcentaje de parados de larga duración en España, que es nueve veces mayor que en el año 2007.

El despido es libre en España, y el empresario está en su derecho de terminar su relación laboral con cualquier trabajador en el momento que así lo decida. Pero el trabajador también tiene un derecho, y es el de ser indemnizado.

En primer lugar tienes que identificar en que situación legal te encuentras; si el despido que se ha llevado a cabo es por causas objetivas, por finalización de la obra para la que fuiste contratado, despido improcedente, o despido disciplinario. En cada uno de estos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización diferente.

A partir de que el despido sea efectivo, el trabajador puede hacer dos cosas: por un lado, en un plazo de 15 días desde la fecha en que se ha producido el despido, podrá solicitar la prestación por desempleo. En el caso en que no se esté de acuerdo con dicho despido, es importante que se firme la documentación que nos entregue la empresa como “no conforme”, de esta forma se podrán iniciar acciones legales. Si quieres impugnar el despido el plazo es de 20 días hábiles, y si lo que quieres es reclamar lo que te deben el plazo es de 12 meses.

En una situación laboral así, el trabajador debe afrontarlo con optimismo, y asumir nuevos retos profesionales. Por eso en Jobandtalent ponemos diariamente a tu disposición nuevas ofertas de empleo.

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I Congreso Internacional sobre Diversidad Funcional y Medio Ambiente

EDUCACIÓN AMBIENTAL PARA TODOS

Se celebrará los días 7, 8 y 9 de Junio en el Centro de Educación Ambiental Manzanares, Manzanares el Real (Madrid) en colaboración con los Centros de Educación Ambiental Arboreto Luis Ceballos y Valle de la Fuenfría, los cuales realizarán actividades asociadas al Congreso.

Desde la experiencia adquirida con diferentes colectivos creemos que la organización de este “I Congreso Internacional de Diversidad Funcional y Medio Ambiental” puede servir como punto de encuentro para aunar conocimientos y experiencias desde todos los ámbitos uniendo diversidad funcional y educación ambiental para romper cualquier barrera existente.

Hasta el 25 de mayo está abierto el plazo para participar como “ponente” ó “speaker”, para lo que es necesario envíen un email a congresoambiental@ednya.org solicitando la documentación necesaria para ello o pinchando en el enlace directo a Ponencias.

La asistencia como público al Congreso es gratuita pudiendo realizar la inscripción en congresoambiental@ednya.org

El Congreso se dividirá en diferentes temáticas:

• Nuevas técnicas. En la actualidad están surgiendo multitud de equipos que facilitan el acercamiento a la naturaleza a aquellas personas con movilidad reducida o completa. En esta área, invitamos a los participantes a contar aquellas innovaciones que se están aplicando en el medio natural.


• Metodologías de acercamiento. Tratar aquellas metodologías aplicadas que mejor se adaptan a cada una de las necesidades y cuáles son las preferidas para trabajar en el exterior.


• Actividades adaptadas. Intercambio de ideas y soluciones utilizadas en el medio natural.


• Necesidades y demandas. Analizar aquellos retos, propuestas y objetivos planteados a la hora de realizar las actividades y su mejora.


• Centros de Educación Ambiental y otros centros adaptados. La adaptabilidad y el acceso a los centros y otros lugares de interés general es necesaria a la hora de planificar las rutas y actividades.


• Finalmente tendremos la oportunidad de conocer técnicas de progresión con diferentes colectivos (sillas joilete, pértigas de guiado, etc.).

Desde el Centro Valle de la Fuenfría realizaremos varias actividades de oico y naturaleza entorno al Congreso, destacando la Ruta nocturna adaptada dónde iremos por pista forestal para facilitar el acceso con sillas de rutas. Más información

Asimismo, en nombre del comité organizador les damos la más calurosa bienvenida al Congreso.

!OS ESPERAMOS¡

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El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente selecciona 137 propuestas de Proyectos Clima 2013

Las propuestas presentadas para reducir emisiones de CO2 abarcan la totalidad de los sectores difusos: transporte, residencial, comercial e institucional, residuos, agricultura y fluorados Sigue leyendo →

Andalucía anuncia un plan con un 'bono joven' de 400 euros para los primeros empleos

EFE

• El Gobierno andaluz dice que aprobará este mes un decreto-ley de medidas urgentes contra el paro juvenil en la región.


• La Junta asumirá la mitad del coste de las cotizaciones de jóvenes emprendedores.


• Andalucía es la segunda comunidad española con mayor tasa de paro juvenil.

El Gobierno andaluz aprobará el próximo día 28 un decreto-ley de medidas urgentes contra el paro juvenil, que incluirá un "bono joven" de 400 euros para primeros empleos y que la Junta asuma la mitad del coste de las cotizaciones a la Seguridad Social para jóvenes emprendedores.

El anuncio lo ha realizado el consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, Antonio Ávila, a la entrada de la Conferencia Sectorial de Energía que se celebrado este lunes en Madrid.

El consejero ha explicado que el decreto-ley que aprobará la Junta será "exhaustivo" y que su objetivo es "ayudar a los emprendedores", que estaban "reclamando" estas medidas.

El "bono joven", según ha detallado Ávila, consistirá en una ayuda de 400 euros para aquellos que hayan terminado sus estudios —abarcando formación desde la universidad, Formación Profesional o el Plan de segunda oportunidad— y se incorporen a un puesto de trabajo dentro de su disciplina.

El otro proyecto, ha avanzado, supondrá que la Junta de Andalucía asuma hasta el 50% de las cotizaciones a la Seguridad Social de los jóvenes que se conviertan en emprendedores, entren a trabajar para un autónomo o sean contratados por una cooperativa dedicada a la economía social.

"La referencia es que en el entorno de los 2.000 euros por persona" la Junta cubra el 50% del coste de las cotizaciones a la Seguridad Social, ha añadido.

El consejero ha dicho que pretenden "seguir ambas medidas de cerca" para incorporarlas al marco de la Estrategia 2020 de la Unión Europea, que busca impulsar antes de ese periodo una economía más sostenible e innovadora en la creación de empleo. Andalucía es la segunda comunidad española con mayor tasa de paro juvenil.

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16 Patrimonios naturales de la Humanidad en Peligro

La UNESCO señala 16 lugares naturales del Patrimonio de la Humanidad con graves amenazas

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El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente subraya que el reciclaje de calidad impulsa el crecimiento sostenible y crea empleo

La gestión y tratamiento de residuos es la actividad con mayor peso en el empleo verde en España y agrupa ya a más de 140.000 puestos de trabajo Sigue leyendo →

¿Cómo es la calidad del aire que respiramos?

La calidad del aire ha mejorado en los últimos años, pero diversos contaminantes siguen dañando la salud de los ciudadanos

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Los 13 informes más destacados sobre sostenibilidad en el mundo del 2013

Un informe de Sustainable Brands en el que se recopilan los trece mejores informes de sostenibilidad a nivel mundial. Sigue leyendo → Sigue leyendo →

Ramos: “Contamos con una excelente oportunidad para desarrollar y crear empleo en el sector de la economía verde”

El Secretario de Estado de Medio Ambiente y el Comisario de Empleo de la UE analizan con jóvenes emprendedores las nuevas iniciativas empresariales y de creación de empleo Sigue leyendo →

24 millones para proteger el medio ambiente

"The 11th Hour Auction", la subasta de arte benéfica organizada por el actor Leonardo DiCaprio, junto con su fundación y la casa de subastas Christie's, ha conseguido recaudar casi 32 millones de dólares (24 millones de euros). Toda la recaudación se destinará a causas relacionadas con el medio ambiente. Sigue leyendo →

La Ley de Montes no modificará el estatus jurídico de los montes de titularidad pública a pesar de las reclamaciones

La reforma de la Ley de Montes en la que trabaja el Gobierno no modificará el estatus jurídico-administrativo de los montes de titularidad pública en general, ni tampoco el de los incluidos en el Catálogo de los de Utilidad Pública, en particular. Sigue leyendo →

Medio Ambiente cede a SEO/BirdLife la gestión de las aves migratorias

El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente ha decidido ceder la gestión de la Oficina de Especies Migratorias (OEM) a la Sociedad Española de Ornitología (SEO/BirdLife) por "falta de disponibilidad presupuestaria". Sigue leyendo →

Eso de RAEEutilizarte ¿qué es?

Lo prometido es deuda y no se puede andar mendigando votos para un proyecto sin venderlo un poco mejor. Así que esta es la primera de unas cuantas entradas en las que os hablaré de RAEEutilizarte.

El nombre nace de la mezcla de tres conceptos:

• RAEE: Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos.


• Reutilización: operación de gestión de residuos preferible técnica, económica y ambientalmente para reducir al máximo el impacto de la sociedad de consumo y favorecer el avance hacia modelos de desarrollo más sostenibles en relación a la generación de residuos.


• Arte: Virtud, disposición y habilidad para hacer algo. Conjunto de preceptos y reglas necesarios para hacer bien algo.

Partiendo de estas premisas, RAEEutilizarte es una red de trueque para usuarios de electrodomésticos y dispositivos tecnológicos que permite el intercambio de componentes o equipos de segunda mano, maximizando el retorno social, ambiental y económico de la valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos.

La idea nace de la inquietud personal de desmontar todos los electrodomésticos estropeados que han caído en mis manos. Después de volverlos a montar algunas veces funcionaban, otras no, e independientemente de lo anterior siempre sobraba alguna pieza.

A esto se une un principio de Síndrome de Diógenes que me lleva a conservar los teléfonos móviles, equipos informáticos y otras tecnologías que se van sucediendo a medida que mis necesidades de prestaciones aumentan, a pesar de que esos dispositivos siguen siendo plenamente funcionales y pueden satisfacer las necesidades de otros usuarios con distintos requerimientos. O podrían ser una fuente de piezas para ampliar o reparar otros equipos similares que están en uso.

Así pues, después de un intenso Greenweekend, donde el equipo de la foto (de Ekis) cogió la idea original y la pulió hasta conseguir algo viable y con serias posibilidades de ser un sólido proyecto de emprendimiento, han pasado un par de meses de cocina a fuego lento, con definición de estrategia de puesta en marcha y prueba de distintos sistemas que permitan lanzar la primera fase del proyecto.

En el camino hemos incorporado al equipo be-ECHO, que está detrás del diseño de la solución que, en un par de semanas, podría estar disponible en RAEEutilizarte.com

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La reforma fiscal verde puede crear puestos de trabajo y estimular la innovación en toda la UE

El aumento de las tasas, de algunos impuestos y la eliminación de los subsidios sobre los productos y servicios ambientalmente nocivos puede impulsar el crecimiento económico si se utilizan los ingresos generados para aliviar la presión fiscal sobre el empleo y la inversión. Sigue leyendo → Sigue leyendo →

EcoRun 2013, correr por la energía solar en Tanzania y Nepal

Madrid, 13 may (EFEverde).- Los corredores de la EcoRun 2013 que promociona valores contra el cambio climático, sudarán la gota gorda para facilitar el acceso a la energía solar en Tanzania y Nepal. Sigue leyendo →

Cómo funcionan los headhunters

No solo los profesionales buscan “activamente empleo”, sino que cada vez más empresas contratan a otras para que les analicen el mercado laboral y sus bases de datos y seleccionen a unos perfiles muy concretos para puestos de trabajo. Actualmente, el número de profesionales en todos los ámbitos con licenciaturas y masters y con amplia experiencia laboral, es muy amplio y determinadas compañías delegan los procesos de selección a otras expertas. En Jobandtalent os explicamos en este post qué son y cómo se trabaja.

Una empresa de headhunters es aquella que hace headhunting que no es más que un método de selección de personal en el que el cazatalentos realiza una búsqueda directa del perfil que le han solicitado, sin que el candidato tenga la necesidad de buscar trabajo y se haya dirigido a éste.

Actualmente y cada vez más, son las empresas las que deciden suprimir los costosos y laboriosos procesos de selección de candidatos para contratar a otras que lo hagan por ellas, sobre todo para perfiles directivos, mandos intermedios o perfiles escasos en el mercado, como los profesionales informáticos o ingenieros.

El proceso que sigue el headhunter se puede dividir en varios pasos:

1. Realiza una toma de perfil: solicita al cliente (la empresa que demanda el puesto), información detallada sobre el cargo que ocuparía el candidato o candidatos. De esta forma, el profesional de la empresa de recursos humanos puede “vender” el cargo y convencer al candidato.


2. Selecciona las fuentes de reclutamiento: actualmente las redes sociales son un buen motor de búsqueda y constituyen una base de datos fundamentales para buscar candidatos. En España sobre todo está muy extendida la red profesional Linkedin. También se pueden buscar en las empresas de la competencia mediante una llamada y un motivo inventado que te pueda dar acceso a la personal con la que quieres hablar.


3. Explicar el perfil del puesto y solicita información al candidato: ahí es cuando entran los buenos reclutadores. Éstos explican el puesto de trabajo de manera detallada y en caso de ser de su interés le solicita el currículum. Normalmente el nombre de la empresa se mantiene en secreto simplemente por confidencialidad o para que el candidato no se dirija directamente a la empresa para llevar el proceso de selección por su cuenta.


4. Realiza las entrevistas oportunas: una vez se entrevista a los perfiles más destacados, se seleccionan entre dos y cinco al cliente para que sea este el que le haga las entrevistas finales y seleccione.


5. El cliente contrata a uno de los candidatos y todos ganan: cliente, headhunter y candidato.

Ya sabes cómo trabajamos, así que si quieres conocer todas las ofertas de empleo, entra en Jobandtalent.

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El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente convoca becas de formación en el área de desarrollo rural y política forestal

Están orientadas a titulados superiores en las áreas de conocimiento de ordenación del territorio y Política Agraria Común Sigue leyendo →

RAEEutilizarte en #bbvaopentalent

El proyecto RAEEutilizarte se presenta al #bbvaopoentalent y busca apoyos a su candidatura, que podría suponer un impulso definitivo para el lanzamiento de esta red de trueque para usuarios de tecnología para el intercambio de componentes o equipos de segunda mano, maximizando el retorno social, ambiental y económico de la valorización de residuos de aparatos eléctricos y electrónicos, ¿les votamos?

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Los jóvenes optan por el autoempleo para salir de la cola del paro

El paro sigue aumentando con los menores de 25 años, con una tasa de más del 55%. Ser joven, parece no ser una ventaja ya que se considera un condicionante de riesgo para perder el empleo frente al resto de los intervalos de edad. Sigue leyendo →

España, uno de los lugares más importantes del mundo para aves migratorias

Madrid, 10 may (EFE).- España cuenta con uno de los lugares más importantes del planeta para la migración de las aves, el Estrecho de Gibraltar, un lugar por donde pasan más de 250 especies diferentes cada año, en su viaje entre los lugares de cría en Europa y las zonas de África donde pasan el invierno . Sigue leyendo →

Los europeos compran más bicicletas que coches

Un cambio de mentalidad se está produciendo entre la población europea. Hace unos años, comprar un coche era sinónimo de calidad de vida, casi de felicidad, a juzgar por los anuncios que aparecían en la televisión. En la actualidad, una gran mayoría de europeos se decanta por comprar bicicletas y desplazarse sin contaminar.

La Asociación Europea de Fabricantes de Automóviles presentó las cifras de venta en Europa y, en el primer trimestre de 2013, las ventas bajaron un 9,8% en relación con el mismo periodo del año anterior. Además, fue el febrero que menos coches se vendieron desde 1990. Por supuesto, no hay que olvidar que, en parte, una de las causas es de la crisis económica.



En todo caso, si la crisis tiene algo que ver, significa que al menos la recesión económica trae algo bueno: la apuesta por la movilidad no contaminante. Se prevé que la tendencia continúe a la baja y que las ventas de coches en 2013 disminuyan entre un 5 y un 8%.

En cambio, se venden muchas bicicletas: las ventas aumentaron en la Unión Europea desde los 18,9 millones de unidades en 2000 hasta los 20 millones en 2011. En otras palabras, por cada coche vendido en Europa, se adquirieron casi dos bicicletas.

Y son bicicletas que se usan. Ahora bien, en algunos países más que en otros. En Alemania, se ha incrementado el uso de la bicicleta un 50% entre 2002 y 2011, en Holanda, han tenido un especial éxito las bicis eléctricas, que han aumentado sus ventas un 9% en tan sólo un año, de 2010 a 2011, mientras que otras capitales, como Londres, Madrid, Barcelona y Dublín, cada vez cuentan con más ciclistas por sus calles.

Negocios asociados a la bicicleta

El aumento de ciclistas lleva asociados otros cambios, como un mayor respeto de los conductores ante el transporte no contaminante o el desarrollo de negocios como tiendas de bicis o talleres de reparación. En especial, la gente joven apuesta por este modelo de movilidad sostenible. En muchos países, muchos de ellos no aspiran a tener un coche como símbolo de estatus social. Para ellos, es más importante tener un sofisticado modelo de teléfono inteligente o una tableta. No es sólo un cambio en la forma de moverse por la ciudad. Es un cambio total en el estilo de vida.

Los europeos compran más bicicletas que coches es una entrada publicada en Ecología Verde Sigue leyendo →

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Cómo superar con éxito una entrevista de trabajo online

La revolución que ha supuesto el universo 2.0 y la llegada de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación ha afectado también a la manera de realizar las entrevistas de trabajo y los procesos de selección de personal.

La entrevista online a través de videollamada o videoconferencia es un recurso que cada vez utilizan más las empresas para conocer y valorar a sus candidatos situados en cualquier parte del mundo. Aunque es en Estados Unidos es donde más se están realizando, poco a poco la tendencia se está extendiendo a otros países, incluida España.

Entre otras ventajas, la entrevista de trabajo online, supone un ahorro de costes tanto para la empresa como para los entrevistados, puesto que sólo se necesita una conexión a Internet, una webcam y el programa Skype, una de las plataformas más populares para realizar videollamadas. Las empresas multinacionales son las que más utilizan este sistema, ya que permite acercar con un solo clic a personas que se encuentran en países diferentes.

Aunque no se trate de una entrevista cara a cara, hay que pensar que sí lo es y que te van a entrevistar físicamente. Infórmate sobre la empresa, el puesto al que aspiras, prepara tu información personal y tu trayectoria laboral. Lo primero que tienes que hacer es comprobar que la conexión a Internet no se corta y que tanto la webcam como el micrófono del ordenador, o el que vayas a utilizar, funcionan correctamente.

Una vez hechas las comprobaciones técnicas previas, te damos una serie de recomendaciones para que superes con éxito la entrevista online:

1. Revisa tu perfil de Skype, tanto el nombre de usuario como la fotografía. Utiliza un nombre de usuario serio y una fotografía formal. “Superchica”, “osoamoroso”, “gordito” y similares, con connotaciones humorísticas, no son nada profesionales. También es muy importante que conozcas el programa que vas a manejar para no dejar nada a la improvisación.


2. Tu vestuario debe ser el apropiado. Aunque estés en casa no debes dar una imagen de descuidado porque la primera impresión que causes será fundamental.


3. Cuida los detalles a tu alrededor. La habitación debe estar ordenada y limpia, con una buena iluminación para que se te vea correctamente. Tu entrevistador se fijará en estos detalles.


4. Cierra puertas y ventanas para que haya silencio y nadie te interrumpa. Desconecta el teléfono móvil.


5. Siéntate correctamente, con la espalada recta y con una posición corporal relajada pero sin mostrar desinterés o nerviosismo.


6. Mira a la webcam y no a la pantalla del ordenador, para que el entrevistador perciba que te diriges a él. Tu tono de voz debe ser claro para que te escuche sin problemas. Utiliza un vocabulario serio y correcto, evitando expresiones vulgares y coloquiales.

Por último, sólo nos queda recordarte que seas tú mismo, que seas sincero, y sobre todo, que tengas mucha suerte en este proceso.

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Educación convoca 136 plazas para profesores españoles que quieran trabajar en el extranjero

20MINUTOS.ES

• Bulgaria, Rusia, China o Turquía son algunos de los países que ofrecen plazas.


• También se ofrece la renovación para docentes que ya ocupen estos puestos.


• Los seleccionados impartirán clases durante el curso académico completo, del 1 de septiembre de 2013 al 31 de agosto de 2014.

La Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades convoca plazas de profesores en secciones bilingües de español en centros de Bulgaria, China, Eslovaquia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía, Rusia y Turquía para el curso 2013-2014.

Los candidatos seleccionados serán contratados como profesores por las autoridades educativas de los respectivos países e impartirán las enseñanzas correspondientes durante un curso académico completo, del 1 de septiembre del presente año al 31 de agosto de 2014.

Así como, percibirán las mismas retribuciones que los profesores de enseñanza no universitaria de sus países de destino, con derecho a alojamiento y a la asistencia sanitaria propia del país.

Por su parte, el Ministerio de Educación aportará una ayuda complementaria, por una cuantía máxima de 13.176 euros por curso académico, excepto para los destinados en Rusia, que será de 17.580 euros y los destinados en Turquía, que será de 9.600 euros. Además, de una ayuda, en concepto de gastos de viaje de 1.080 euros.

Tener la nacionalidad española, no padecer enfermedad que imposibilite el ejercicio profesional y poseer la titulación requerida son algunos de los requisitos que deben reunir los aspirantes, además de estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y no haber sido seleccionado como profesor en alguna de estas secciones bilingües y ocupado las plazas en seis o más convocatorias, consecutivas o no.

Asimismo, se valorará el expediente académico, la experiencia docente en España y en el exterior, la participación en actividades relacionadas con la educación y de formación del profesorado, el conocimiento de idiomas, la motivación y las publicaciones.

Las solicitudes pueden presentarsea través de la aplicación Profex a la que se puede acceder desde la web del Ministerio de Educación, indicando los países de destino por orden de preferencia. Los candidatos que no tengan firma electrónica deberán inscribir su solicitud a través de esta aplicación, teniendo que imprimir y firmar y presentarla posteriormente por las vías habituales.

El proceso de selección contempla la evaluación de la documentación entregada, pudiéndose ser convocados a entrevista presencial o telefónica para evaluación. La selección final se realizará por las autoridades educativas de los países de destino según el perfil profesional, académico y personal que consideren que es más adecuado para su proyecto educativo.

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La Plataforma por la Sostenibilidad de los Envases es una iniciativa orientada a poner en valor el ciclo de vida de los envases y su contribución, desde el punto de vista social y económico, al conjunto de la sociedad. Así lo explican desde la Federación Española de Industrias de la Alimentación y Bebidas (FIAB), una de las entidades que ha participado en la puesta en marcha de la Plataforma, promovida por más de veinte organizaciones. Sigue leyendo →

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