Noticias de empleo y medio ambiente de enviroo.com
6 de marzo de 2013
Se crea una escuela para formar a profesionales en el uso eficiente del agua
Trabajar en el extranjero ¿cómo conseguirlo?
Recursos Humanos Digital España se ha convertido en un país de emigrantes en búsqueda de salidas profesionales, y por primera vez, una empresa privada dedicada a la educación internacional ofrece un producto como solución a la situación actual. Durante 2012, alrededor de 82.000 españoles cruzaron nuestras fronteras en busca de oportunidades laborales, lo que significa un incremento de un 5,5% con respecto al 2011, según datos del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA). Los principales destinos elegidos fueron, en primer lugar, los países de Europa, y entre ellos destacó Reino Unido. En 2011, 7.756 españoles viajaron al país británico para encontrar ofertas laborales y a 1 de enero de 2012, se cifraron 13.296 españoles censados en Reino Unido, según datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística.
El perfil del demandante de empleo en el extranjero sigue siendo un joven entre 25 y 35 años altamente cualificado y sin cargas familiares, sin embargo, cada vez más desempleados mayores de 45 años con familia quieren dar sus primeros pasos profesionales fuera de España.
Europa sigue siendo un territorio con un flujo constante de oportunidades profesionales para todos los sectores. Actualmente, son muchos los países europeos que ofrecen salidas laborales interesantes para un gran número de personas en busca de proyección en su sector laboral. A nivel mundial, existen unos diez puestos de trabajo que se han convertido en los más demandados debido a la escasez de perfiles cualificados que tengan conocimientos de idiomas. En primer lugar destaca la búsqueda de profesionales cualificados en el ámbito de los oficios así como todo tipo de perfiles de ingeniería. En segundo lugar, también se demandan perfiles comerciales, técnicos cualificados, profesionales de IT, personal contable y
financiero, conductores, directivos, peones y personal y de mantenimiento y de limpieza y secretarias y personal administrativo.
En los últimos años, la afluencia de españoles en el Reino Unido cada vez es más habitual y solicitada por las compañías británicas. En este caso, sobre todo se demandan profesionales del campo de las finanzas, aunque asimismo se están solicitando profesionales sanitarios, tanto médicos como enfermeras, quienes tienen un salario de entre 17 y 25 libras esterlinas por hora, siendo la jornada de 37 horas semanales. Otro perfil muy demandado es el de ingeniero para diferentes sectores de actividad como la electricidad, manufacturas, calidad o calibración de motores. Sus salarios pueden rondar las 40.000 libras esterlinas al año.
Pese a que Londres es la ciudad con más afluencia española, no podemos obviar la importancia que adquieren otras zonas de Reino Unido como Escocia, territorio que se ha convertido en un lugar que ofrece importantes oportunidades laborales para los profesionales de sectores como el sanitario, sobre todo, de las áreas de biomedicina o bioinformática, así como para el sector de la investigación. Otros puestos también requeridos son los profesionales del sector de energías renovables o para el petrolífero así como para servicios financieros de banca, seguros y pensiones.
Además de Reino Unido, actualmente otros países Europeos están solicitando perfiles profesionales muy concretos. Destaca Estonia que demanda profesionales IT, Irlanda que pide profesionales para call center con español, Bulgaria que solicita personal de apoyo telefónico, Finlandia con una fuerte demanda de ingenieros en el sector de la automoción o personal sanitario como anestesistas y Malta que requiere de expertos en soluciones IT.
Buscar trabajo en el extranjero perfeccionando un idioma
Muchas veces no es suficiente invertir en mejorar tu formación profesional para tener una experiencia laboral en el extranjero. Los retos que suponen buscar trabajo en un país que no conocemos pueden llegar a desmotivar y pensar que no se están dirigiendo los esfuerzos de manera correcta. Ante esta situación lo mejor es dirigirse a empresas y profesionales que conocen perfectamente el mercado laboral del país de destino.
Cuando pensamos en trabajar en el extranjero lo primero que tenemos que conocer es la lengua del país escogido y perfeccionarla adaptándola a nuestro sector laboral.
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Obsolescencia programada (vídeo)
Hola:
Os dejo con este vídeo de RTVE que ha dado tanto que hablar sobre la fabricación con fecha de caducidad.
Un saludo
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Cómo usar la marca personal si tu jefe te tapa
Feria Internacional de Recruitment Madrid
Los próximos 13 y 14 de marzo se desarrollará en el NH Parque de las Avenidas en Madrid, la Feria Internacional de Recruitment Madrid, con más de mil ofertas de trabajo en lugares como Australia, Nueva Zelanda, Latinoamérica, Canadá y Europa. La feria va dirigida a personas cualificadas que buscan trabajos profesionales en el exterior en áreas tales como la minería, energía, gas y petróleo, aeroespacial, energías renovables, TIC y construcción.
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El MAGRAMA lanza un proyecto para introducir la adaptación al cambio climático en el mundo empresarial
El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente presentó ayer el proyecto ADAPTA, una iniciativa lanzada a través de la Oficina Española de Cambio Climático (OECC), con el objetivo de introducir la adaptación al cambio climático en el mundo empresarial.
La directora general de la OECC, Susana Magro, ha explicado en la presentación que las políticas y estrategias de adaptación al cambio climático cada vez adquieren mayor relevancia y que, en el marco del Plan Nacional de Adaptación se analizan estos impactos en diferentes recursos y sectores relevantes, primando hasta ahora los aspectos de planificación y gestión pública.
Con esta iniciativa, según ha subrayado Magro, se acercará la adaptación al cambio climático al ámbito empresarial español, una vertiente que ha considerado “prioritaria”. Su objetivo último es extender el desarrollo del Plan Nacional de Adaptación al Cambio Climático al sector privado, acercando la adaptación a la planificación estratégica empresarial.
Con el proyecto ADAPTA, en colaboración con la empresa Factor CO2, se abarca a cinco sectores clave de la economía española, con los que trabajar una metodología general de análisis de vulnerabilidad a los impactos del cambio climático, que se aplicará a través de varias organizaciones piloto con objeto de compartir experiencias y lecciones aprendidas. En concreto, según ha precisado, en este proyecto piloto estarán representados los sectores del transporte (Renfe); agroalimentación (Bodegas Torres); turismo (Meliá); energía (Endesa) y construcción (Ferrovial).
Por parte de la Administración, según ha detallado, esta iniciativa permitirá sensibilizar sobre la importancia de la adaptación al cambio climático, así como poner a disposición de las empresas las herramientas necesarias para facilitar que aborden los procesos de la adaptación.
Asimismo, desde el sector privado, Susana Magro ha confiado en que se compartan los resultados de sus experiencias para ayudar a una planificación efectiva con unas prioridades claras.
Ha valorado que este proyecto “dará la oportunidad al sector privado de ocupar un lugar pionero a nivel internacional, sentando las bases técnicas y proporcionando experiencias para competir en proyectos de transporte, energía, transformaciones agrarias, actuaciones hidrológicas, seguros, salud, donde ofertar una integración de la adaptación al cambio climático será una ventaja competitiva imprescindible”.
Red de Experiencias Empresariales
En este contexto, ha explicado que la Oficina Española de Cambio Climático desarrolla una plataforma de intercambio de información en materia de adaptación, donde se prevé implementar, con la participación de las empresas interesadas, un módulo específico para el sector privado.
Susana Magro, quien ha confiado en que el proyecto ADAPTA cree una red de experiencias empresariales, ha concluido que será “el punto de arranque para una colaboración estrecha que, en última instancia, contribuirá a incrementar la capacidad de adaptación al cambio climático en el sector empresarial español, mejorando nuestra competitividad y abriendo nuevas oportunidades”.
“La lucha contra el cambio climático entendida como un nuevo modelo de desarrollo bajo en carbono y resistente a los impactos del calentamiento global, puede ofrecer nuevas oportunidades de desarrollo, innovación y negocio”, ha subrayado Susana Magro.
Fuente: MAGRAMA
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