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EP
Madrid, País Vasco y La Rioja son las comunidades autónomas que ofrecen mayores oportunidades de empleo, frente a Andalucía, Extremadura y Canarias, regiones con menores oportunidades laborales, según el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, elaborado por la empresa de recursos humanos junto con los investigadores de Barceló y Asociados.
El Monitor Adecco ofrece trimestralmente datos sobre el grado de satisfacción laboral y para ello analiza una serie de variables: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional y conflictividad laboral.
Tras la publicación de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre, las variables del Monitor Adecco presentan una ligera mejoría con relación al trimestre anterior. Once comunidades autónomas han logrado un incremento en su puntuación con respecto al último trimestre de 2012.
Según Adecco, ello refleja un progreso respecto a la primera mitad del pasado año, cuando eran sólo ocho las autonomías que avanzaban. Además, otro elemento que, en su opinión, sugiere la "incipiente recuperación del mercado laboral español" es que, mientras que hace seis meses había cinco autonomías con la puntuación más baja desde el año 2005, ahora ninguna comunidad se encuentra en mínimos.
Las regiones que obtienen una mejor puntuación en el Monitor (contando todas las variables) son Madrid, País Vasco y Aragón, mientras que las que sacan 'peor nota' son Canarias, Extremadura y Cantabria.
Según Adecco, País Vasco encabeza el ranking de remuneraciones y Extremadura es la región de cola. El mayor salario (el vasco) es un 48,5% más elevado que el más bajo (el extremeño), siendo la actual brecha salarial la más amplia de los últimos nueve años.
La Comunidad Valenciana se mantiene como la Comunidad con menor siniestralidad laboral, seguida de Cantabria y Castilla y León, mientras que las regiones con más accidentes laborales son Baleares, Asturias y País Vasco.
El informe también pone de manifiesto que el 16% de los ocupados españoles trabaja a tiempo parcial, porcentaje 1,3 puntos superior al de un año atrás.
Adecco ha resaltado que este repunte en la proporción del empleo a tiempo parcial es uno de los cambios más destacados que la crisis ha dejado en el mercado laboral y ha servido para contrarrestar una parte de la destrucción del empleo a tiempo completo.
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EFE
Las redes sociales son el "currículum vivo" para conseguir un empleo, según el consultor y formador de Recursos Humanos (RR HH) 2.0 y Marketing on line, Juan Carlos Barceló, quien cree que las empresas "son cada vez menos partidarias del currículum en papel, que tiende a morir".
Esta es una de las conclusiones de su intervención en una Openclass, impartida en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), donde ha enseñado a los alumnos cómo buscar trabajo a través de las redes sociales.
El 90% de las empresas utilizan las redes sociales para reclutar candidatos, pero "no lo hacen de forma directa", ha precisado Barceló, quien, además, ha indicado que "el futuro del empleo pasa porque todos vamos a ser proveedores de servicios", ha informado la UNIR en una nota.
Barceló también ha subrayado que "para buscar empleo, lo primero que se debe hacer es pensar qué quiero ofrecer y cómo quiero presentarme, qué marca quiero crearme y, una vez que lo tengo claro, elijo la red social que utilizaré".
Por eso, ha incidido en que no es necesario estar en todas las redes sociales porque "no podríamos atenderlas bien".
Según sus datos, "más de un 60 % de candidatos han sido descartados de un proceso de selección por lo que estaban poniendo en Facebook".
Para buscar empleo en las redes sociales, Barceló ha aconsejado "tener un perfil serio, hablar de temas profesionales, creer en las redes, pensar que todo lo que subimos a ellas permanece en ellas, invertir tiempo en tenerlas actualizadas y crear marca personal".
La red social que más se utiliza para descartar candidatos, según Barceló, "es Facebook", por lo que ha aconsejado que si un candidato quiere utilizar esta red social de forma profesional debe crearse una "fan page" que, entre otros aspectos, permite una interacción entre la empresa y sus seguidores.
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